Постановление Законодательного Собрания Кировской области от 30.10.2014 г. № 41/269



Внесены изменения
В постановление внесены изменения постановлением от 21.07.2016 № 59/236

Текст постановления на данной странице приведен в его первой редакции.


ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПЯТОГО СОЗЫВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Служебного распорядка Законодательного Собрания Кировской области

На основании части 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и части 3 статьи 27 Закона Кировской области от 2 марта 2005 года № 314-ЗО «О государственной гражданской службе Кировской области» Законодательное Собрание Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Служебный распорядок Законодательного Собрания Кировской области (далее – Служебный распорядок). Прилагается.

2. Положения разделов 5 – 7 Служебного распорядка распространяются:

2.1. На депутатов Законодательного Собрания Кировской области, работающих на профессиональной постоянной основе, с учетом особенностей регулирования их деятельности Уставом Кировской области, Законом Кировской области от 31 декабря 2002 года № 127-ЗО «О Законодательном Собрании Кировской области», Законом Кировской области от 6 июня 2007 года № 132-ЗО «О государственных должностях Кировской области», Законом Кировской области от 14 февраля 2001 года № 248-ЗО «О статусе депутата Законодательного Собрания Кировской области», Регламентом Законодательного Собрания Кировской области и принятыми в соответствии с ним положениями о комитетах, утвержденными постановлениями Законодательного Собрания Кировской области.

Режим служебной деятельности депутатов Законодательного Собрания Кировской области, работающих на профессиональной постоянной основе, определяется в соответствии с планами основных мероприятий Законодательного Собрания Кировской области, утверждаемыми Председателем Законодательного Собрания Кировской области в порядке, установленном распоряжением Председателя Законодательного Собрания Кировской области.

2.2. На работников аппарата Законодательного Собрания Кировской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кировской области.

3. Руководителям структурных подразделений аппарата Законодательного Собрания Кировской области ознакомить государственных гражданских служащих аппарата Законодательного Собрания Кировской области со Служебным распорядком под личную роспись и осуществлять необходимые меры по его исполнению.

4. Управлению делопроизводства и хозяйственного обеспечения аппарата Законодательного Собрания Кировской области ознакомить лиц, замещающих государственные должности Кировской области в Законодательном Собрании Кировской области, и работников аппарата Законодательного Собрания Кировской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Кировской области, со Служебным распорядком под личную роспись и осуществлять необходимые меры по его исполнению.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата Законодательного Собрания Кировской области Россохина М.Л.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель
Законодательного Собрания
Кировской области
А.М.Ивонин

г. Киров
30 Октября 2014 года
№ 41/269

Текст постановления в формате Word (doc, 4 кб)
Скачать


УТВЕРЖДЕН
постановлением
Законодательного Собрания Кировской области
от 30.10.2014 № 41/269

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
Законодательного Собрания Кировской области

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Законодательного Собрания Кировской области (далее – Служебный распорядок) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), Законом Кировской области от 2 марта 2005 года № 314-ЗО «О государственной гражданской службе Кировской области» (далее – Закон области) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кировской области определяет порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу в аппарат Законодательного Собрания Кировской области (далее – гражданская служба) и увольнения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в аппарате Законодательного Собрания Кировской области (далее – гражданские служащие), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя, виды поощрений и дисциплинарных взысканий, применяемые к гражданским служащим, режим служебного времени и времени отдыха в Законодательном Собрании Кировской области (далее – Законодательное Собрание).

1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать соблюдению и укреплению служебной дисциплины, рациональной организации служебной деятельности, соблюдению требований к служебному поведению.

1.3. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.

1.4. Вопросы, связанные с применением Служебного распорядка, решаются Председателем Законодательного Собрания Кировской области.

1.5. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с Федеральным законом, Законом области и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе и нормы трудового права.

2. Порядок поступления граждан на гражданскую службу и увольнения гражданских служащих

2.1. Поступление на гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством, за исключением случаев, установленных Федеральным законом.

2.2. Гражданин при поступлении на гражданскую службу предъявляет документы, указанные в части 2 статьи 26 Федерального закона.

2.3. Назначение на должность гражданской службы оформляется распоряжением представителя нанимателя – Председателя Законодательного Собрания Кировской области (далее – представитель нанимателя), с которым гражданин должен быть ознакомлен под личную роспись.

2.4. На основании распоряжения представителя нанимателя с гражданином заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы, которым устанавливаются права и обязанности сторон.

Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеет равную юридическую силу. После подписания служебного контракта один экземпляр вручается гражданскому служащему, второй с отметкой гражданского служащего о получении служебного контракта хранится в его личном деле.

2.5. При заключении служебного контракта гражданин должен быть ознакомлен с:

2.5.1. Положением об аппарате Законодательного Собрания.

2.5.2. Служебным распорядком.

2.5.3. Должностным регламентом.

2.5.4. Коллективным договором.

2.5.5. Условиями и размером оплаты труда.

2.5.6. Требованиями охраны труда, противопожарной безопасности и пропускного режима в здание, в котором располагается аппарат Законодательного Собрания.

2.5.7. Иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

2.6. В распоряжении представителя нанимателя о назначении на должность гражданской службы и в служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы продолжительностью от трех месяцев до одного года, за исключением случаев, установленных частью 3 статьи 27 Федерального закона.

2.7. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему выдается в порядке, установленном распоряжением Председателя Законодательного Собрания Кировской области, служебное удостоверение.

2.8. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего производятся по основаниям и в порядке, установленным главой 6 Федерального закона, и оформляются распоряжением представителя нанимателя.

Днем увольнения гражданского служащего считается последний день исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

2.9. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

2.10. При увольнении гражданский служащий обязан сдать служебное удостоверение, передать по принадлежности служебные документы, имущество, которое предоставлялось ему для исполнения должностных обязанностей.

3. Основные права и обязанности гражданских служащих

3.1. При осуществлении своих прав и исполнении должностных обязанностей гражданские служащие руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Кировской области, законами Кировской области, иными правовыми актами Кировской области, положением об аппарате Законодательного Собрания, Служебным распорядком и должностным регламентом.

3.2. Гражданский служащий имеет право на:

3.2.1. Обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.2.2. Ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста.

3.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков.

3.2.4. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, Законом области, иными нормативными правовыми актами и со служебным контрактом.

3.2.5. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности аппарата Законодательного Собрания.

3.2.6. Доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений.

3.2.7. Доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации.

3.2.8. Ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов.

3.2.9. Защиту сведений о гражданском служащем.

3.2.10. Должностной рост на конкурсной основе.

3.2.11. Дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами.

3.2.12. Членство в профессиональном союзе.

3.2.13. Рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами.

3.2.14. Проведение по его заявлению служебной проверки.

3.2.15. Защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения.

3.2.16. Медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации.

3.2.17. Выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах, установленных соответственно федеральными законами и законами Кировской области.

3.2.18. Государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества.

3.2.19. Государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

3.2.20. Выполнение иной оплачиваемой работы с предварительным уведомлением представителя нанимателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3.3. Гражданский служащий обязан:

3.3.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Кировской области, законы Кировской области, иные нормативные правовые акты Кировской области и обеспечивать их исполнение.

3.3.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом.

3.3.3. Исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Кировской области.

3.3.4. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.

3.3.5. Соблюдать Служебный распорядок.

3.3.6. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

3.3.7. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

3.3.8. Беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

3.3.9. Представлять в установленном федеральным и областным законодательством порядке сведения о себе и членах своей семьи.

3.3.10. Сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства.

3.3.11. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и другими федеральными законами.

3.3.12. Сообщать представителю нанимателя в письменной форме о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

3.4. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего, помимо предусмотренных Служебным распорядком, определяется должностным регламентом.

4. Основные права и обязанности представителя нанимателя

4.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Кировской области, законами Кировской области, иными правовыми актами Кировской области, положением об аппарате Законодательного Собрания, Служебным распорядком.

4.2. Представитель нанимателя имеет право:

4.2.1. Требовать от гражданского служащего исполнения обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом.

4.2.2. Поощрять гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу.

4.2.3. Применять дисциплинарные взыскания к гражданскому служащему за совершение дисциплинарного проступка, а также за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами.

4.2.4. Осуществлять контроль за соблюдением гражданским служащим Служебного распорядка.

4.2.5. Реализовывать иные права, предусмотренные действующим законодательством.

4.3. Представитель нанимателя обязан:

4.3.1. Соблюдать трудовое законодательство и законодательство о гражданской службе.

4.3.2. Обеспечить прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение должности гражданской службы.

4.3.3. Создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение гражданским служащим должностных обязанностей.

4.3.4. Оборудовать рабочее место гражданского служащего в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

4.3.5. Обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени.

4.3.6. Своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кировской области.

4.3.7. Обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих, гарантии, установленные Федеральным законом, Законом области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кировской области.

4.4. Выплата денежного содержания гражданским служащим осуществляется два раза в месяц: 18 числа текущего месяца – аванс и 4 числа следующего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц с учетом ранее выданного аванса.

При совпадении дня выплаты денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится в последний рабочий день перед нерабочим праздничным днем.

5. Служебное время

5.1. Служебным временем гражданского служащего является время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком или условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

5.2. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.3. Время начала и окончания службы в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 8 часов до 17 часов, в пятницу – с 8 часов до 16 часов.

Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

5.4. Перерыв для отдыха и питания гражданских служащих устанавливается продолжительностью 48 минут с 11 часов 12 минут до 12 часов 00 минут. В случае производственной необходимости время начала и окончания перерыва для отдыха и питания могут быть изменены представителем нанимателя.

5.5. Для срочного выполнения неотложных особо важных поручений и в целях обеспечения деятельности Законодательного Собрания в выходные и нерабочие праздничные дни отдельные гражданские служащие могут привлекаться к работе с их письменного согласия.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.6. Ненормированный служебный день для гражданских служащих устанавливается в соответствии со Служебным распорядком по перечню должностей согласно приложению и служебным контрактом.

5.7. Учет служебного времени гражданских служащих осуществляется руководителями структурных подразделений аппарата Законодательного Собрания по установленной законодательством Российской Федерации форме.

Ежедневно управлением делопроизводства и хозяйственного обеспечения аппарата Законодательного Собрания ведется табель учета служебного времени гражданских служащих.

5.8. Отсутствие гражданского служащего на рабочем месте допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя.

5.9. Гражданский служащий в случае временной нетрудоспособности лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя о своем отсутствии на служебном месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.

6. Пропускной режим

6.1. В целях создания условий для безопасного осуществления деятельности Законодательного Собрания, а также для учета служебного времени вход и выход гражданских служащих из здания, в котором располагается аппарат Законодательного Собрания, осуществляется исключительно с использованием пропусков.

6.2. Оформление и выдача гражданскому служащему пропуска в здание, в котором располагается аппарат Законодательного Собрания, осуществляется в установленном порядке после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

При увольнении гражданский служащий обязан сдать пропуск.

6.3. В здании, в котором располагается аппарат Законодательного Собрания, устанавливается следующий пропускной режим:

6.3.1. В служебные дни осуществляется свободный пропуск гражданских служащих до 20 часов.

6.3.2. В случае производственной необходимости допускается нахождение гражданских служащих в здании в служебные дни после 20 часов, а также в выходные и праздничные дни только с разрешения непосредственного руководителя, который готовит служебную записку с соответствующим списком гражданских служащих, согласовывает ее с руководителем аппарата Законодательного Собрания и передает на пост полиции, расположенный в здании.

7. Время отдыха

7.1. В соответствии с Федеральным законом, Законом области гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный отпуск предоставляется гражданскому служащему с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

7.2. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

7.3. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, а для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, – 40 календарных дней.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

7.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный служебный день для гражданских служащих предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного пунктом 7.3 Служебного распорядка, продолжительностью, установленной Служебным распорядком согласно приложению.

7.5. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

7.6. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению гражданского служащего может быть заменена денежной компенсацией.

7.7. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год службы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной службы в аппарате Законодательного Собрания. По соглашению с представителем нанимателя ежегодный оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен до истечения шести месяцев.

7.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Утвержденный представителем нанимателя график отпусков обязателен как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.

7.9. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

7.10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

7.11. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

8. Поощрения и награждения за гражданскую службу

8.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются поощрения и награждения гражданских служащих, установленные Федеральным законом, Законом области и иными нормативными правовыми актами Кировской области, распоряжениями Председателя Законодательного Собрания Кировской области.

8.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего принимается представителем нанимателя либо по его представлению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Кировской области.

Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

9. Служебная дисциплина

9.1. Соблюдение гражданским служащим служебной дисциплины предусматривает обязательное соблюдение им служебного распорядка и должностного регламента, установленных в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Кировской области, распоряжениями Председателя Законодательного Собрания Кировской области и со служебным контрактом.

9.2. Представитель нанимателя в соответствии с законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.

10. Ответственность гражданских служащих за дисциплинарные проступки и коррупционные правонарушения

10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представителем нанимателя к нему могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

10.1.1. Замечание.

10.1.2. Выговор.

10.1.3. Предупреждение о неполном должностном соответствии.

10.1.4. Увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» – «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.

10.2. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

10.2.1. Замечание.

10.2.2. Выговор.

10.2.3. Предупреждение о неполном должностном соответствии.

10.3. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

10.3.1. Непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является.

10.3.2. Непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений.

10.3.3. Участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом.

10.3.4. Осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности.

10.3.5. Вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

10.3.6. Нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

10.4. Порядок применения и снятия взысканий определяется Федеральным законом, Законом области.

___________





Размещено: 17.11.2014 09:31:06

Последнее изменение: 25.07.2016 10:27:11