Надежность в небе - надежность на земле

3 ноября 2006

5 ноября коллектив нашего завода отмечает свой день рождения - нам исполняется 65 лет. Кажется, совсем недавно мы готовились к 60-летнему юбилею, и вот позади уже целая пятилетка.

Она была непростой, но труд все побеждает. Именно наш эффективный труд определил главную черту этого пятилетия - стабильный рост объемов производства в целом по предприятию.

В год 65-летия наш завод остается лидером в авиационной промышленности: мы в первой тройке среди агрегатных заводов по объемам производства и численности.

Даже резкое снижение заказов в течение двух лет по гражданской авиации не смогло, как говорят, выбить нас из седла.

Мы выстояли за счет нашего многопрофильного производства. И не просто выстояли, а каждый год шли с серьезным ростом. Сегодня ОАО «ЛЕПСЕ» - крупнейший налогоплательщик в области.

На предприятии продолжается освоение новой техники, в том числе и специзделий.
Конъюнктура рынка в гражданской авиации характеризуется растущим спросом.

Практически на каждом из новых отечественных самолетов применяются изделия нашего предприятия, выпускаемые серийно. Но кроме серийных изделий на новые объекты требуются и специфические, вновь разработанные.

Что касается ТНП, то потребуется немало времени и места на газетной полосе, чтобы перечислить золотые медали и дипломы лауреатов, которых удостоены наши товары народного потребления на самых престижных выставках России. И сегодня мы уже имеем возможность выбирать, какие нам товары производить и сколько.

Если сказать кратко, основной рост объемов будет обеспечен производством наукоемких изделий.

Конечно, мы активно ведем как разработку новых ТНП, так и продвижение их на новые рынки.

Мы целенаправленно работаем по внедрению интегрированной системы управления класса ERP, что позволит улучшить дисциплину производства, повысить качество продукции.

На юридическую самостоятельность переведены подразделения непромышленной сферы: УКС, Торговый Дом, ЖКУ, спортклуб «Родина ». В итоге все эти подразделения повысили эффективность своей работы, работают с прибылью, вкладывая средства в развитие своего бизнеса.

Очень принципиально для нас, что мы не снижали планку и в своей социальной политике. Сохранена социальная сфера - с полной отдачей работает санаторий «Митино », где после ремонта новый современный облик обрела столовая, успешно завершён летний сезон в детском оздоровительном лагере «Родина». Многодетные, неполные и малообеспеченные семьи получили от профкома помощь на удешевление путевок. Дворец культуры «Родина» и спортклуб «Родина » - были и остаются главными очагами культуры и спорта города и области. Дарования заводчан во всем блеске проявляются на заводских фестивалях художественного творчества, когда в тысячный зал ДК «Родина » невозможно достать лишний билет. У нас азартно, с большой активностью проходит спартакиада по 10 видам спорта. Наши строители по-прежнему в авангарде строительного комплекса региона. За это время они, помимо заводских объектов, сдали 40-квартирный дом по ул. Гайдара, 80-квартир-ный дом ЖСК «Крокус», построили каток с искусственным льдом на стадионе «Родина », ведут строительство областного театра кукол, реабилитационного центра для детей-инвалидов.

Не могу не упомянуть и особо дорогие лепсенцам объекты - заводской мемориальный комплекс и построенный на средства заводчан храм Илии Пророка. Самый недавний подарок - 56-квартирный молодежный комплекс, где лучшие наши молодые специалисты получают жилье бесплатно.

Сейчас на заводе работают 130 молодых специалистов, из них 32 пришли в 2006 году.

Наше предприятие молодеет - и это не может не радовать. В настоящее время процент молодежи в возрасте до 30 лет составляет 23% от общего числа работников. За последние пять лет этот показатель вырос на 4%.

Уже давно активно действует у нас Совет молодых специалистов, в текущем году его бюджет составил 370000 рублей. Несколько лет при профкоме работает Комиссия по работе с молодежью, в коллективном договоре есть специальный раздел по молодежной проблематике.

Очень много заводчан продолжают образование, к примеру, сейчас без отрыва от производства обучаются 374 человека, из них 298 - в высших учебных заведениях.

С 2004 года действует положение об обучении работников предприятия в вузах с частичной компенсацией (до 50%). На сегодня 22 таких договора, из них 6 заключены в 2006 году. И, конечно, никогда, даже в самые трудные годы, мы не забывали наших ветеранов. Действует специальная программа помощи ветеранам, на которую выделяется более 2 млн. рублей в год. Ремонтируем жилье, привозим дрова, даем бесплатные обеды для 800 - 900 человек в год, путевки в «Митино», помогаем материально, провожаем в последний путь.

Понятно, что самым надежным фундаментом активной социальной политики является наш эффективный труд.

Мы уверенно смотрим в будущее. Оно надежно обеспечено нашим коллективизмом, нашим патриотизмом, нашей общей ответственностью за судьбу нашего второго дома - родного завода!

С праздником, дорогие заводчане! Крепкого здоровья, счастья и благополучия вам и вашим семьям! Пусть в ваших домах будут мир, согласие и добро!

Г.А. МАМАЕВ, генеральный директор ОАО «Лепсе»
«Вятский край» № 203 3 ноября 2006 г.